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Podcast | Zusammen.- & Wirtschafts.Leben

Krebs im Wirtschaftsleben Teil III

Geld und Eigentum neu gedacht.
In diesem Podcast bekommt Ihr weiterführende Gedanken zu dem geführten Interview in Teil II mit Christian Kreiss. Wie wäre es mit einem neuen geänderten Geldsystem. Auf Basis des Gedankengutes von R. Steiner erläutere ich die drei Geldströme die es geben könnte. Weiterdenken ist danach unbedingt erlaubt.

Krebs im Wirtschaftsleben Teil I

Welchen Anteil hat jeder von uns im aktuellen Wirtschaftssystem. Weshalb konnte es zu dem Überangebot, den Ausbeutungen etc. kommen. Sind wir eine EGO-Gesellschaft?
Wie ist neues Wirtschaften nur möglich? Warum nur Neues durch neues Denken und reflektiertes Handeln entstehen kann.

Krebs im Wirtschaftsleben mit Prof. Christian Kreiss Teil II

Gemeinsam mit Prof. Christian Kreis gehe ich der Frage nach, ob leistungslose Einkommen gesund sind?

Führung neu denken mit Hans A. Wüthrich

Mehr experimentelle Führung braucht es in unseren Unternehmen. Prof. Hans A. Wüthrich im Gespräch mit Tanja Lemann von den Bewusstseins.Stiftern.

Die 25h-Revolution mit Lasse Rheingans

25 Stunden arbeiten und das Gehalt für 40 Stunden Arbeit bekommen. Wie das geht und welche Motivation dahinter steckt erfahren Sie und diesem Gespräch zwischen Tanja Lemann – Bewusstseins.Stiftern und Lasse Rheingans den Firmeninhaber von der Rheingans GmbH.

Werteverlust – Sinnverlust und dann ausgebrannt!

Tanja Lemann von den Bewusstseins.Stiftern im Gespräch mit Tobias Illig. Wie es dazu kam und was Tobias während der Zeit über sich gelernt hat…. einfach mal reinhören!

Interview Alpha IC – Die freie Wahl seiner Führungskraft

In Unternehmen menschelt es und das Festhalten an alten Gewohnheiten birgt so manche Herausforderung für die Leitungen. So auch bei der Alpha IC GmbH aus Bamberg (Impulsgeber im Real Estate Management).
Aus diesem Grund war die Geschäftsleitung interessiert, einen innovativen Weg auszuprobieren, um alte Gewohnheiten auf den Kopf zu stellen. Man griff zu einer ungewöhnlichen und mutigen Idee.
Allen Projektleiter des Unternehmens wurde die Möglichkeit geboten, sich ihre Führungskraft selbst auszuwählen, mit der sie zukünftig zusammenarbeiten wollten.